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为加强干警队伍作风建设，培树“严新细实”作风，激励调动长春市朝阳沟强制隔离戒毒所干警队伍以“拉满弓、尽全力”的干劲担当作为，按照市司法局作风建设要求，强戒所聚焦“三个坚决”，坚持目标导向，对作风建设工作再强调、再细化、再推进，确保加强干警队伍作风建设往深里走、实里走。敢担当、勇作为，坚决破除“等靠要”深化“固本强基”，破解工作状态不佳、思想僵化、拖延误事、甘于平庸不争先问题。提升综合素质。常态化开展写作培训、干警座谈、挂职锻炼、廉政教育等活动，努力打造一支政治素质硬、业务能力强、廉洁自律的高素质干警队伍。正反典型激励警示。对标“严新细实”要求，抓好正反两方面典型建设，一方面，着力在场所建设等中心工作中挖掘先进典型，选树一批实干担当、顾全大局、甘于奉献、斗志昂扬的正面典型，大力弘扬；另一方面，大力查处通报工作中跑偏走样、落实不力的反面典型，对不敢担当、作风拖沓、精神倦怠的反面典型，解剖鞭策，激励干警担当作为。搭建实践平台。聚焦实践锻炼，搭建干警“练兵场”，完善从上到下、从下返上、横向交流的岗位锻炼机制，树立“让我来 我能行”的自信和心劲。“蒲公英”宣讲员轮流上台展形象，增强实战能力，省际警务交流干警“走出去、带回来”，广大干警深入基层司法所、深入服务对象、深入管理对象、深入帮扶对象等，面对面为群众提供务实服务，帮助基层研究和解决工作中遇到的难题。强考核、提效能，坚决整治“庸懒散”加强跟踪督导问效，着力打造领导责任清晰、工作推进有序、考核评价精准、督导问责规范的闭环工作体系。强化示范引领。要压实主体责任，坚持以上率下、示范带动，建立任务台账和责任清单，领导干部带头提高能力、转变作风，一级带着一级干、一级做给一级看，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。强化工作考评。要坚持把队伍作风建设与戒毒场所重点工作任务结合起来，以抓作风建设促进各项工作落实，强化考评结果运用，将日常考评结果作为评先选优、干部选拔任用的重要参考依据，形成考核评价闭环体系。夯实督导问责。坚持“事前”“事中”“事后”督办检查、通报晾晒、督导问责全流程紧密衔接，强化担责尽责，做到失责必问、问责必严，着力解决干警思想不宽不会为、动力不足不想为、本领不强不能为、担当不够不敢为、作风不实不作为等问题。抓整改、健机制，坚决堵住“风险点”坚持真查实查，紧密结合戒毒场所工作职能实际，对照“五个聚焦”重点任务，查摆工作中的“漏点、弱点、风险点”31项。推进问题整改。针对查摆的31项问题清单，制定针对性整改措施，切实把重点问题梳理归纳到位、主要原因剖析到位、责任措施明确到位。要严格实行对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保事事有着落、件件有回音。持续跟踪问效。针对梳理出的执法“生冷硬”、保密意识不强、落实工作简单机械等7个突出问题、惯性问题、顽固问题，随时开展问题检视“回头看”，扎实开展问题整改“再回炉”，推进检视整改常态化，确保整改工作扎实、整改措施务实、整改效果真实。健全长效机制。要按照解决一个问题、堵塞一个漏洞、建立一项机制、规范一项工作的要求，深入分析当前队伍中凸显苗头性问题、教育矫治中的薄弱环节、长期没有解决好的死角盲区，加快建立完善监管制度。
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