非全日制用工是否缴纳社保费用

一、非全日制用工是否缴纳社保费用

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

1.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

2.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

(资料图片仅供参考)

3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。只能参加养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

公司办理社保开户需要两种资料：

1.单位公章及法人章、身份证复印件；

2.企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件、税收登记证原件及加盖公章的复印件、单位经办人身份证复印件、社会保险登记表。

社保与五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是指住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。

1.定义区别。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。

2.范围区别。法律快车提醒，五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。

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