员工自愿加班，公司是否应当支付加班费

一直以来，一些行业、企业会存在加班的问题。如果员工加班，企业一般会采取支付加班费或者调休来进行补偿。

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网友咨询：

员工自愿加班，公司是否应当支付加班费？

律师解答：

法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司支付加班费的前提是“公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由公司安排的加班才应支付加班费。如果是劳动者为了完成正常工作任务，或者为了超额完成工作任务，自愿加班，用人单位不需要支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

律师补充：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加解情况支付不低于法定标准的加班工资。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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