世界今亮点！疑似职业病劳动者怎么维权？

随着劳动法对劳动者保护范围涉及的越来越广，劳动者的权益越来越能够得到更大范围的保障。疑似职业病并不像职业病已经有了一个确定的诊断，对于疑似职业病，劳动者该怎么维权？是否可以向用人单位索赔?能否享受工伤待遇？

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江苏轩衡律师事务所的毛希丁律师做出了解答：

疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。

对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。

疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：

1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；

2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；

3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；

4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

毛希丁律师：拥有基金从业资格、证券从业资格，为江苏轩衡律师事务所律师。从业以来，担任多个企业（包括中植-高晟财富，晟视天下基金、前海聚诺）的总经理、法务总监，精通资本法律事务、公司法律、信托家事法律。　

毛希丁律师补充：

疑似职业病的认定条件：

1、劳动者的病症与其工作因素有关系；

2、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现；

3、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准；

4、劳动者病情还可能继续恶化。

律师提醒：

劳动者在疑似职业病诊断、观察期间也可以要求用人单位进行赔偿并享受原有工资待遇不变。

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