加班费是否可用调休代替？单位不给加班费只调休是否违法？-微速讯

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加班费用一直是员工和公司之间矛盾不断的话题。公司为了利益不断压榨员工的体力，员工最终得到的补偿是否合理呢？对于加班，有的公司蔫坏，想尽办法不给或者少给员工。如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的，可以视为该约定有效。但是，有的老板却用调休代替，加班费是否可用调休代替？单位不给加班费只调休是否违法？

法妞网友咨询：

周六日加班不给加班费，变成调休由企业决定吗？

郭丽娟律师解答：

企业要求职工加班以后，可以通过货币补偿或调休的形式补偿职工，所以说企业不给你加班费，但给你另外的休息时间也是可以的。

但没有规定具体的轮换休息时间，只强调补休时间“同等”加班时间，一般在不允许跨年，年内安排都是可以的。

郭丽娟律师补充：

采用固定工时制的企业，休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。

但在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。而采用不定时工作制的企业，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

郭律师结语：劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间，超时加班，即使给员工发放加班费也是违法的。

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