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世界聚焦:劳动合同工资低于最低工资如何维权?

来源: 法问 2023-03-24 11:12:06


【资料图】

劳动者在用人单位上班,就是为了获得工资报酬,劳动者是享有劳动报酬请求权的,双方当事人在签订劳动合同的时候,是需要明确劳动者的工资标准的。那么,劳动合同工资低于最低工资如何维权?

法妞网友咨询:

劳动合同工资低于最低工资如何维权?

李娜律师解答:

若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

李娜律师结语:

1、员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。

2、可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。

李娜律师结语:最低工资标准就是为了保障劳动者的最基本权益而设置的基本标准,具体数额都是和当地的生活水平有关系。如果劳动者发现自己的劳动工资低于当地的最低工资标准,是可以要求用人单位以最低工资标准来给付工资,否则可以起诉用人单位。

标签: 劳动合同 最低工资标准 用人单位
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